Die Digitalisierung setzt auf eine neue Form von Mitarbeitenden: Führungskräfte, die sich als Coach verstehen und Erfolg neu definieren. Mitarbeitende, die rasch auf Veränderungen und Unvorhergesehenes eingehen können. Die mitentscheiden und kritische Fragen stellen. Es braucht agile Strukturen und virtuelle Teams, die innnerhalb unterschiedlicher Ökosysteme arbeiten und sich dauernd austauschen. Starre, unbewegliche Ablaufstrukturen haben ausgedient, sie sind nicht mehr „State of the art“.
Damit die Organisation, die Führungskräfte und Mitarbeitenden diesen Wandel vollziehen können, braucht es ein sorgfältig ausgesuchtes, individuelles Portfolio von Massnahmen. Das im Alltag und in der operativen Tätigkeit ansetzt. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, entwickeln diese mit Ihnen weiter und unterstützen Ihre Führungskräfte und die Mitarbeitenden dabei, die Veränderung motiviert anzugehen. Wir verstehen uns als Sparring Partner, der den Weg der Transformation gemeinsam mit Ihnen geht. Mit Klarheit, Empathie, Respekt und langjähriger Erfahrung.
Unser Angebot reicht von der Organisations- und Teamentwicklung über Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden bis zur Veränderung von Unternehmenskulturen. Wir setzen Methoden aus den Bereichen Change Management, Kommunikation, Leadership, Human Ressource sowie Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung ein. Unser Ansatz ist ressourcenorientiert, ganzheitlich, transformational und iterativ.